荷が重過ぎることが判明
2005年3月31日 お仕事
「有給休暇制度の規定案を作れ」と言われて、とりあえずは労働基準法を調べなくちゃ、とネットで「第39条」を検索してプリントアウトしてみたんだけど・・・・・・
うわーーーーー・・・・
うちの会社ってなに？
こんな法律、まったく無視されてるじゃん。
男性社員なんて、有給なんてもってのほか、祝日だって休めない（祝日は休日と認識されてない）んだよ。
こういう法律って、どうなんだろう。
守られて当たり前、なの？
それとも、守られるのはごく一部の大企業や景気の良い企業だけで、一般的、中小企業的には「建前」と化してるのが普通なの？
そういう「常識」すらわからない・・・・
でもとにかく、これ（労働基準法第39条）、一応部長には見せるけど、このまんま社長に見せて「有給制度作って」って言うの、ものすごくためらわれるわ・・・。
なんか、雇用者vs.労働者的な、なんかとっても左寄りな、あるいはシャア色的な(^_^;)感じがしてしまって、うーーーーーむ・・・・
なんせうちの社長、携帯の着メロが「君が代」だったことがあるような人なんだよね・・・・・・・・
かといって、これを見てしまったからには、これ無視して当初思っていたような「ぬるい」−いい加減なと言う意味ではなく−社長と社員の折り合いのつきそうなものを勝手に作る、というわけにも行かない気分だし・・・。
う〜〜〜、これは困ったなあ〜〜〜
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