会社には問題が山積みで、事務員たちからは不満が絶えない。
私が動いて解消できる問題であればなんでもするが、そういうものばかりではない。
はぁ。

昨日。
営業1課でトラブル勃発、解決のための話し合いに加わって帰宅は10時。
突然のことだったのでなんの準備も出来ておらず、夕食は閉店直前のマクドナルドに駆け込んで買って帰ることに。
家に帰ってそれを食べ終わらないうちに、支店の女の子から電話。
支店にも、集金のお金を使い込んだり、会社の経費をごまかして自分の副業を進めたりしている問題課長がいるのだ。
そういうヤツに限って、女子事務員に対しては尊大で、事務員は黙ってオレの言うことを聞いていればいいんだ、と頭ごなし。
そして社会のからくりというのは、正しいことがまかり通るとは限らない側面がある。
社長はそれらを知っててその支店長を雇っている節がある。

その子との話が終わったのが午前1時。
疲れきってお風呂にも入らずにベッドへ。

今日。
朝出勤すると突然、支店の電話とFAX番号が変わるという。
もうすぐ工事が始まったら、前の番号は通じなくなると言う。
はぁ？
ちょっと待ってよ。個人の家じゃないんだからさあ。
いったいどーするの。仮にも「会社」だったら、回線切替の前にやるべきことがたくさんあるでしょうに。

まだ誰にも連絡してないのに、切替を先にしちゃうわけというのは、こういうこと。
社長の大好きなとある数字のゾロメナンバーが「ついに手に入った！＼(^o^)／　1日も早くわが社の番号をこれにしたい！」
というわけで、社長自ら喜び勇んで電話会社に切替を頼んでしまったのだ。

どー思いますか、みなさん。
私はあきれてアゴが地に着きそうでした。

今日は前々から会長ご推薦の議員を招いての「談話会」というのも予定されていて、午後は来客へのお茶出しのあと私たちもサクラとして会場に留まり話を聞かされて、1日がこのふたつのことで潰れた。

やるべき仕事は何も出来ないまま7時になり、帰る前に昨日トラブルのあった営業1課を覗いてみると、会長秘書の子が半泣きでまだ仕事をしている。
夕方になって会長から、今日の談話会に来てくれた人たちへのお礼の手配を今日中にしておけと言われたという。
「今日中に」の意味はつまりこういうことだ。
品物は会長ご指定のものがあり、明日会長本人がその店に出向いて頼むから、明日の朝持って行けるように宅急便の送付状を作っておけということ。
送付状のストックもそんなにたくさんはないので、宅配便会社に電話して頼むと「今からだと最後に寄るようになるが、何時になるかはまだわからない」
近所のコンビニに「あったらもらえないか」と問い合わせると、「うちから発送するのでなければ渡せない」
8時になってリストが出来上がった時点でまだ送付状が届いておらず、今届いたところでこれからまた何十枚もそれを書くとなると何時になるかもわからない。
結局考えた挙句、「社長に『申し訳ありませんが、出来ません』と伝えて、リストだけ置いて帰ろう」ということになった。

明日の土曜日、彼女は休みだが朝から呼び出される可能性は大きい。しかし私には会長の仕事に口出しする権限はない。
会長は社員、特に自分の気に入った社員を、曜日も時間も関係なく召使のように使いまわす人だ。携帯番号など知られたら、日曜日でも呼び出されることになる。
それに対して社員はもとより、息子である社長すら、何を言うことも出来ない。
叱られたりクビになるのが怖いわけではない。
言っても無駄だからだ。

この会長にしてあの社長あり。

田舎の中小企業の実態なんてこんなものなのか。
それとも「田舎」でなくても、1人の人間が力ずくで築き上げた会社というものは、こういうものなのか。
或いは、うちの会社が特別おかしいのか。
そんなこと、わかったところで仕方ないことなのだけど。

それでも私はここで仕事をしていく。
自分に与えられた仕事を愛して、日々小さな努力を続けて行きたい。
嫌なことは切り捨てて、喜びだけ糧にする、そういう強さを身につけたい。

今日が終わったのが奇跡のような気がします（うるうる）
私の長い会社人生の中で、今日が一番のピンチだったような気がします、はぁぁぁぁぁぁ〜〜〜〜〜

実は私、

お給与振込みを忘れていました・・・・・

おとといの晩、実家で弟と「もう、なにもかもメモっておかないと片っ端から忘れるよね〜」などという情けない話題で盛り上がっていたとき・・・ふと思い出したのです。
「・・・・・やってきてない・・・・・お給料・・・・・」

顔から血の気が引く音が聞こえたような気がしましたよ、ええ。
頭の中がぐるぐるってああいうことを言うのでしょう。

社員の皆さんの通帳に「給与」の名目で入金されるには、お給料日の数日前に振り込み処理をしておかなければならないのです。
それをすーーーーーっかり忘れて、今私は500キロ離れた東京にいる。

なにせ「給料」という超プライバシーなことなので、おいそれと誰かに頼むわけにも行かず、「24日に何があろうと出社して、総合振込みでなんとかする」という他にどうにも方法がありません。
それで今日は、朝から緊張して出社。

わが社の給与振込みの方法は、「FAX振込み」と言うやつでして、あらかじめ3ケタの数字に登録されている振込先（給与の場合は社員の口座）ナンバーと金額を専用紙に記入してFAXすると、それで振込みしてもらえます。

ただその「登録ナンバー」が曲者で・・・

「給与振込み」として登録したものは、「総合振込み」には使えません。
専用紙も、給与振込み用と総合振込み用は別々のものになります。

あせっていた私はそれすらすっかり忘れておりまして・・・。

一度、全員分のナンバーと金額を「総合振込み用」の指定の紙に書き込んでFAXしたところ、大量の「このナンバーのご登録はありません」の返事が・・・。

そこから私の頭の中はパニックになりました。
もう、泣きそうでした。
だってこうなったらもう、振込先銀行名、支店名、口座ナンバー、名義人、金額、を全て手書きにして手続きするしかないのです。
そんな作業で、今日中にできるのだろうか・・・。
うちの会社は小さな会社なので社員数は高が知れているとはいえ、それでも何十人分。しかも相手は機械なので、人間ではありえないような読み違えをしたりしますので、正しく通ったかどうかをきっちり確認しないといけない。

「落ち着いて確実に・・」と自分に言い聞かせるそばから、手が震えて字がきちんと書けないよぉ〜

お昼休みも15分で済ませて、とにかく絶対にミスの許されない仕事なので、神経を張り詰めて慎重に慎重に進めて・・・。
3時過ぎになんとか完了することが出来ました。

はぁぁ〜、なんとか間に合った。
だってみんなの生活がかかっているお給料ですもん。
お給料日にそれが入ってないって、もう事務員失格。

神様仏様、もう二度とこんな思いはしたくないです。

今日は休み明けの月曜日です。
新たな気持ちで頑張ろう！と、いつも仏頂面のYちゃんにも「おはようございます〜」と明るく声をかけ。
部下といえども年下といえども女子社員同士といえども事務員仲間といえども、「おはよ〜(^。^)」なんて声かけは絶対にできない我が会社

しかしだ。
それ以外に私がアナタになにをした？

来客あり。
私にともYちゃんにともつかず「社長おるかな〜、電話もらったんやけど」と言う。Yちゃんは無言で固まっている。・・ように見えたから、私は社長秘書に内線した。
「社長に○×さんが来られて・・・」と言いかけたあたりで、Y（もう呼び捨てでいいわい！）はおもむろに「ピポパ」と内線をかけ、
「あ、社長、○×さんがお見えなのですが・・はい、はいわかりました」
ガチャン（電話を切る）
「ご案内します、どうぞこちらへ」
と、まだ受話器を掴んで呆然としている私に目もくれず、さかさかお客を社長室に通してしまった。
私が掴んでいる受話器の向こうでは、まだ秘書の子が「もしもし〜、もりのさーん、どなたがお見えなんですか〜」と叫んでいる。
仕方ないので「あ、あー、もういいわー、ごめんね〜」と電話を切る。

なんなのよっっっ！

私は、Yから離れた場所で内線していたわけではない。
隣の席でかけてたのだ。
Yは、私が秘書に内線したのを確かめてから社長に直通をかけている。

だからなんなのよ、そのやり方は！

私が今、連絡してる最中だろーが！
秘書に内線して、秘書が出ないっていうんなら、私らから社長に直通もわかるよ、だけど秘書がいるんだから。電話に出てるんだから。秘書通すのが筋だろーが！
社長室が来客中かもしれないし、会議中かもしれないし、アポとってあるのかどうかもわかんないし、他のアポが入ってたら、ヘタに通しちゃったらお客がブッキングしちゃうかもしれないし。

みんながみんな、社長に直接物言って「はいはい、どうぞ」で済むんなら秘書はいらないんだよっ！

人の仕事を尊重しろよっ！

むかついて私の理性はぶちきれ、こいつをどうやってぎゃふんと言わせたろかと午前中一杯そればっかり考えていた。

ま、実際には何もしませんけどね。

でも、もうすぐボーナス査定なんだよねぇ〜、評価をつけなきゃならないのよねえ。
一生懸命やってくれてる部下にABCで評価をつけるなんて。ああ、心苦しい。
でもちょっとねえ、その感情的で人とのコミュニケーション能力に欠けてる部分は、仕事にも大いに影響しちゃってるから、マイナス評価になっちゃうかもしれないわねえ。
ホホホ・・・・・

会社。
なにか、もう一つ打破できない壁みたいのがあって・・。

仕事のことを今一度振り返ってみる。

私のしてきたことは間違ってない、と思う。

私の態度も・・・。

どうなんだろう、ちょっと自信のない部分がある。

私と話をしようとしない隣の席のYちゃん。
“仕事のこと以外話しかけないで”というオーラが出ているように感じるのは、私の一方的な解釈なのか、どうか。
あまりにも雰囲気が気詰まりだと感じているのは私だけなのか、どうか。

でも時々、希望の光が感じられるときがある。
厚い雲の隙間からほんの一瞬漏れてくるような、まだほんとにかすかな光なんだけど、雲の晴れる日を焦らずゆっくり待てばいいのかも、と思えるような。

自ら具体的な行動を起こすのではなく、周りの状況が動くのを待つ、という手もあるんだ。
管理者だから、責任者だから、私がなんとかしなければ、と思いすぎないほうが良いかもしれないと思う。

もう少し、待とう。
様子を見よう。
事態が動く、という時が、いつか必ず来るはずだから。

会社で。
経理の元締めをやってくれてるおじいちゃんが、「古希　内祝」の熨斗のついた箱を社員全員に配ってくれた。
うちの会社では、女子社員同士仲が悪いものの、お誕生日だけはお金を出し合ってケーキを買ってお祝いする。そのときに、同じ事務方のスタッフの一人として、そのおじいちゃんにもおすそ分けをする。
なので、おじいちゃんはいつも、自分の誕生日には家からケーキを持参して「いつもいただいているから」と私たちにご馳走してくれていた。
これではいかん、今年こそこちらで用意しておかねば、と思っていたのに、結局忘れてしまっていて・・・。

なんと今年は古希だったのか・・・！

はっきり言って、だーれも知らなかったし、だからだーれもお祝いなんてしてないんだよー。それなのに「内祝」なんて熨斗の付いた物をいただいてしまって・・・。

どどど、どおしよう・・・とすごく焦って、他の子たちに「どうしよう、知らん顔でいいのかなあ」と相談したのだが、結構みんなクールで「勝手にしたことだからスルーしていいんじゃないですかぁ」ってな感じ。
そうかなあ、いいのかなあ。
そりゃ確かに、内祝いってのはお祝い返しとして出すのが普通だけどさあ。
でもさあ。お世話になってるんじゃない？
おじいちゃんだから、いろいろズレたところあるけど、でもなんだかんだ言って、私たちみんな、いっちばん最初はこのおじいちゃんに、この会社での仕事を教わってるんじゃない？
それにさあ。
きっと、祝ってもらえたら嬉しいよ？

ま、でもそんなことを若い子達に押し付けるわけにもいかないので、私は明日、大阪に出たついでに高島屋にでも寄ってお祝いを贈ろう。
後からになるけど、知らん顔よりいいような気がする。

それにしても・・・。
愚痴は言うまいと思うけども・・・。
・・・・・・・・
いや。
自分だって若い頃はあんなものだった。
責めるまい。
自分は自分のなすべきことを、淡々とするのみ。
みんなそれぞれ、その人なりに頑張っているのだ。
そこを信じよう。

緊張の1日だった。

今日はまたしても事務の女の子たちに「業務分担変更」を言い渡さなければならない。
どう攻めたら、反発されず反論されず素直に「わかりました」と言ってもらえるか、と、もう2ヶ月近く考えをめぐらせてきた。

毅然としているのが一番いいのはわかっていても、私のノミの心臓は「今日言わねば」と思うだけで朝から縮み上がってしまって、お昼ご飯ものどを通らず。

で、結局口頭での説明を極力少なくするために「毅然とした文書」を作った。
文書より口で直接説明するほうが親切じゃないか、気持ちが通じるんじゃないか、などと考えるのは甘い！ということを、今までに学習してきたので。
「〜いかがでしょうか。」「〜お願いします」的なものではなくて「こうします。」「こうしてください」
きっぱり。あくまでもきっぱり。「上司である私が決めました。従ってください」という形の文書。

そして後からうじゃうじゃ言わせないために、同時に上司あて、平社員あての「報告」および「お知らせ」文書も作って、同時配布。
「本日付でこうなりました」ということをはっきりさせる。

そして、もう決定事項であるのでみんなを集めて意見を聞く必要もない、ということで、それぞれのデスクを回って一人ずつ「今日からこれでお願いします」プラス、個々に必要な「あと、あなたはこうしてこうしてね」ということだけ一言添えて。

やたっ！
なんとかみんな「は〜い、わかりました〜」と言ってくれた！
その後の反応も、見てないようで見ていたのだが、別にご機嫌を損ねてる様子もなさそう。

そこまで確認して、さりげなーくトイレに入り、
「はあぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ・・・・・・・」と身体がしぼむかと思うほどの溜息をついた。

あー、今日できっと十二指腸潰瘍がちょっとだけ復活したな、チクチク痛いし。
でもまあ、これで一件落着だ。
いかになんでも、もうこれ以上仕事が動くことはないだろう。
この1年は本当に激動だったよ。
このまま穏やかに年末が迎えられますように。

自分の仕事が邪魔されていない状態で他人の仕事のやりかたをあれこれ言う事が、私にはどうしても理解できません。

私には、今の若い子たちはものの考え方が自分中心であるように思えてなりません。

例えば人から教わる時に、理解できないと相手の教え方が悪いと文句をいい、自分が教える立場になれば何度説明しても相手が理解しないと怒る。
相手の立場に立ってみれば、それらはどれも自分に降りかかってくる言葉だということが、なぜわからないのでしょうか。

譲り合う事、思いやる事、我慢する事、そのどれもが「お互いさま」なことであるこということが、なぜわからないのでしょうか。

「なぜ私ばかりが責められるのか」
「なぜ私ばかりが我慢しなくちゃならないのか」

私に言わせれば
「なぜそういうことを当たり前のように口に出来るのか」
ということになります。

人を思いやることができるなら、そんな言葉は出てこないはずなのではないでしょうか。

ちゃんとやってる人を評価し、そうでないと思える人に「間違ってるよ」ということは、「えこひいき」ではありません。

この連休に、じっくり考えさせてもらいます。

人から不愉快な態度をされたら、私も不愉快である。

気にしないようにしようとする努力にも限界がある。

おかしいと思った事は伝えるべきだと思っているから伝える。

20代の子たちより20年ぐらい多く生きているだけのなにかを持っていると思っている。

仲良くやって行きたいと思っているがそう思わない相手とまで仲良くしなければならないとも思わない。

疲れました。
人からどう思われようまず自分が苦しくないことを考える事にします。

会社の女子。
ひまそーにしてるくせに、「これ以上新しい仕事を振らないでください」と言ってきた。
なんで？
「あの子の尻拭いは嫌なんです。」
あの子とは同僚のことだ。
いつもその子の仕事のやり方を「要領が悪い」とイライラしている。
人のことはほっとけっちゅーの。
空いてる手があれば、仕事しろよ！
それであなたが迷惑こうむってるわけじゃないでしょ？
あなたにはパソコンいじってため息付く暇があるでしょ？
彼女は1日中きっちり仕事してるよ。

この子の言い分は「10の仕事があったら5ずつ分担しなければ不公平だ」というものだ。
「あの子は仕事ができないからといって3でよくて、その分こっちに回ってくるのでは、私は損だ」

ふざけるなー！！！

会社のみならず、社会というものはそういう補い合いで成り立ってるんだよ！
できない人の分はできる人がするの。
あなたに無理をさせてるわけじゃなし、きっちり定時に帰れてるでしょ？あくびしながら5時になるの、待ってるでしょ？あなたは。

もう1人。
この子は以前、大きなペナルティがあって、昇給のときに他の子より昇給率が悪かった。
そのときにも「どうしてですか？」と訊いて来たものだが。
そのときにはきちんと説明した。
「あのペナルティが響いたよね。やっちゃいけないことだったんだよ」と。
今回、ボーナス。
また来た。
「なんであの子より少ないんですか？」
ベースが少ないんだから当たり前でしょ。
「それにしても千円ぐらいならわかるけど、なんで5千円も」
はぁ？
その言葉の根拠はなに？その判断基準は。
それはアナタの勝手な判断基準でしょ？
「頑張ってるつもりなのに」
「みんなが嫌がる部署に来たことは評価されないんですか」
されるか！
事情はともかく、それは単なる「異動」もしくは「配属」なの。

ああ〜もう、どいつもこいつも、なんでこんなに甘ったれなんだろう。
あんたたちが「トロい」とバカにしている同僚がなぜ評価されるかわからない？
素直だからよ。感情的にならないからよ。
誰にでも同じように接し、淡々と、粛々と、自分の仕事をこなすその姿勢が評価されるの。
会社において、仕事がどのくらいできるかということと同じくらい、そういうことは価値を持つことなのよ。
「仕事さえしてればいいだろう」的な姿勢の見え見えなあなたたちよりずっとずっとポイント高いのよ。
イライラしてるからってファイルの出し入れひとつ、引き出しの開け閉めひとつにいちいち大きな音立てたり、ゴミ袋を放り投げたり、周りの人たちに無愛想な応対するような人は、それだけでマイナスなの。

ここはそういう会社で、私はそういう価値観で部下を評価する上司です。
それがいやなら辞めれば。

ああー、言いたいこの言葉。
「嫌なら辞めれば？」
部長、言ってもいいですかー？

いまだによくわからんわ〜、振替伝票ってやつ。
要は辻褄を合わせればいいんだってことはわかるから、時間かけてよ〜く考えればできるんだけど、領収書とかをぱっと見てぱっと伝票切れないという状態からいまだに抜けられないのよね。
あと、「この伝票きったら、あの伝票も切っておかないといけない」っていうのがなかなか・・。
あとからかちょーに「この数字はこっちじゃないの」とか「間違ってるんじゃないの」とか言われて、あっちこっちひっくり返して調べたら、あと1枚伝票足りなかったとか、多いんだよねー。
はぁー、今日はそれで半日つぶしちゃったよ。
昨年度の分までさかのぼって調べて、結局対で切らなきゃならない伝票をかたっぽだけでずーっと切ってきてたもんで、ここまで来て大きな数字の違いになっちゃったのだった。

経理の勉強をちゃんと（お金払って講座をうけるとか）しようかとも思うんだけど、何を習ったら良いのかすらわからない(^_^;)
簿記？財務？
今の課長は優しいからいいけど、もうすぐ定年だから、次にどんな人が来るのかちょっと不安・・。
こんなにデキナイ奴が事務主任だなんて、あきれるだろうなあ・・・。

会社のランチタイムを社内で過ごそうとすると若いコに気を使ってしんどいので、これからは外で出ようと決めた。

なにがしんどいかというと、自分では気を使ってないつもり、マイペースのつもりでも、身体の方は正直なようで、空気をたくさん飲み込んでしまうのだ。
おなかにガスが溜まって、食後30分ぐらいから決まってお腹がゴゴゴ・・・・と言い出し、でもそのまま空気を外に出すことは“○ナ○”をすることに他ならないのでトイレに行く。
トイレに行っても空気しか出てこず、しかもそれでスッキリするわけではなく、夕方までおなかのゴゴゴ・・という音と、トイレ通いが続くことになるのだ。

そういうことが始まった当初は、どうしてなのかわからなかった。たまたま体調が悪いんだろうと思っていた。
しかし、あるときに気づいた。
家にいるときには絶対にそういうことにはならないのだ。
会社でランチをとった後だけなのだ。
それに気づいて、そこまでして昼休憩を一緒にすごさなくても、もういいだろうと思ったのだった。

昨日からそれを実践に移したわけだが、昨日はたまたま自分のうちの近くに用事があって出かけたので、ついでに自分ちで食事をしてきた。しかし今日はそういうわけにもいかず、とりあえず車で社外に出たのだが・・・。

考えてみると行くところがないのである。

会社の周りには、「夜になると居酒屋になる」風な店は多いのだが、女が1人でちょっと行って軽い食事がとれるような「喫茶店」風の店が皆無なのだ。
せいぜいマクドナルドぐらい。
まあ、マクドでもいいのだが、今日はあんまり食べたくなかったので、考えた末に車で5分ぐらいのところにあるファミリーレストラン風の日本蕎麦屋に行った。
ファミリーレストラン風の店なので、そんなに入りにくくはないんじゃないかという思惑はオオハズレ。
店内はおっさんばっかり。
私が一人で入っていったら、店員の女の子がちょっと眉をしかめて「おひとりですか？」
「はあ、1人なんですけど」というと、「すみません、カウンターでお願いします」と、おっさんとおっさんの間に座らされた。

昼時だからなのか、お店の方針なのか、店員さんたちは小走りに近いスピードで店内を行ったりきたりしていて、注文しようにもなかなか声がかけられない。

それでもやっとのことで呼び止めて「ざるソバセット」を注文。
これがまた、ざるソバとミニ天丼で880円という驚くべき値段（高いよね？絶対高いよね？）
5分ぐらいで運んで来られて、おっさんに挟まれながら一心不乱に食べたら、10分で終わってしまった。
蕎麦湯やお茶でのんびりする雰囲気でもなし、仕方がないのでお会計を済ませて店を出て時計を見れば、まだ12時半にもなっていない。

さて、どおしよう。
今から会社帰ったって、あの子達が私には聞かれたくない話をしてるだろうし、私がそこに入っていくことでしらっとされるのも胃に悪いし、あ〜、要するに会社には帰りたくない。

結局、遠回りの道を通って会社に近づき、近くのコンビニに寄って買わなくてもいい飲み物を買って、おそるおそる会社に戻り、喫煙室を覗いてみると、ラッキー！今日は来てないぞ。

というわけで、やっと15分ぐらい、のんびりできたのだった。

なんとかして、入りやすい店を見つけなければ。
まったく、これは死活問題だわ。

社長と直接話し合った結果、とりあえず理解してもらえて懸案事項はひとつ解決した。

ほーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

肩の荷が下りるって言うのは、まさにこういうことを言うんだねえ。実感。

しかし会社での問題はもうひとつある。
機嫌の悪いY子ちゃん。
それを今日、社長から指摘されてしまった。
誰がちくったかは大体わかるんだが・・・。
仕事には影響してないんだからほっといて欲しいんだよなあ〜。
仕事はちゃんとやってんだからさ。

さて、どうするか。
1．社長からそういう話があったということをそのまま話して
　　「どうしたの？」と声をかけてみる。
2．社長のことは言わずに、「最近どう？」とか「しんどそうだ
　　けど何かあった？」とか声をかけてみる。
3．ほっとく

1は、彼女の性格からして、自分の知らないところで自分のことがそんな風に取りざたされているのだとわかるとますます煮詰まるであろうと思われるので、却下
2は、そうやってたまには話を訊いてガス抜きをさせる必要は感じるものの、今回の彼女の不機嫌のネタは10中8，9、感情的なもの（「気に入らない」とかそういう類の）であるので、話を訊いたところで何もしてやれないから却下。（向こうから話をしてくる場合は別。あくまでもこちらからの働きかけということで）

・・・・・やっぱり3だな。
ただ、自分の反省点として、彼女の態度による自分の不愉快を、やはりなんとしても表に出してはいけなかった。
たとえばランチ休憩に彼女のいる場所を避けるとか。
話しかけられない限り、用がない限り、こちらからは極力話しかけないとか。

でもでも、個人的な言い分としてはね・・。
昼飯ぐらいのんびりゆっくり食べたいのよ。
隣でキリキリ、イライラされてるのをじっと耐えている身としては、ランチタイムの1時間ぐらいは解放されたいの。
コミュニケーションのつもりでどうでもいいことを話しかけて、取り付く島もないような対応をされるのは、私がいかにおばちゃんでもやっぱり精神的に堪えるのよ。
それよりは、必要なときには笑顔で穏やかに対応する。
それだけじゃだめなのかな。

ま、基本は3ということで、しばらく様子を見よう。
明日の昼はどうすっかなぁ〜(-_-;)

もう、絶望的に仕事がヒマで、勤労意欲が湧かない日々。
どういうわけでこんなに差が出るのだろうか。
2〜3月あたりは会議で、もう1人入れて欲しい、いや予算がとれない、というやりとりすらあったのに。

いや、ヒマなのは私に限ったことではない。
組織改変があり、女子事務員の担当業務が全面的に見直されて、年明けから4月いっぱいぐらいまでは引継ぎと新しい仕事を覚えることでみんな忙しかった。
それが半年目を迎えて落ち着いた、というだけのことなのだ。
引継ぎ中があんなに忙しかったのは、結局この会社の女子社員同士のコミュニケーションがうまくいっていないからに他ならない。
みんな、自分ひとりで仕事をするからなのだ。

今回1人異動になったために、その子の持っていた仕事の中で異動先に持っていけないものを2〜3、こちらの部署の人間に引き継いでもらうことになった。
毎日定時になるのをジリジリしながら待って帰るような状態にあるのに、仕事が増えるとなると「私がするんですか」とあからさまに嫌な顔をするのに、思わずイラっとしてしまう。

今回の人事異動では、上はそこまで考えたかどうかわからないが、女子事務員レベルでは懸案だった問題がひとつ、解決することになる。
それは、過度な密着振りを見せている女子社員二人組みが離される、ということだ。
この間の小学生の殺傷事件と繋げて考えるのは軽々しいかもしれないが、「女同士」というのはともすると、どうにも手に負えない状況になる。
この二人も20代も半ばになるというのに、意識はまるで女子中学生か高校生だ。
「この人さえいれば」という1人を味方とし、それ以外に対して非常に排他的な態度をとる。
自分たちに不利益なことに対して、非常に攻撃的である。
今回の異動についても、「私たちの仲を裂こうとしている」という言葉をそのまま口にする。

しかし、仕事中にあきらかに陰口とわかるひそひそ話をし、隣同士で筆談をしあい、本来なら協力して仕事をしていかなければならない相手を「（自分の価値観からすると）気に入らない、嫌い」という理由で拒否するその態度を、「自分の仕事さえ間違いなくしていれば」ということで「よし」としていいとは思えない。
何十人、何百人と女子社員のいる大企業とは違うのだ。
なぜ、会社にいる間の時間だけ、表面だけでも取り繕って穏やかに付き合うことができないのかと思う。

今日は、異動が行われた後の昼休みのシフトのことについて訊かれた。
今までは、仲良し二人組みで同じ時間に昼休みをとっていたのだが、異動後は残った人数でのローテーションとなり、彼女の「嫌いな」人とも同じ時間に昼休みをとらなければならなくなる。
それで、「私だけ1人で取らせてもらえないか」というのである。

この会社に来て、「学校じゃないんだから」というセリフを何度口にしてきたことか。
社会においてそういう発言は「わがまま」というのだ、ということをどうやって教えたら良いのかと、頭の痛い日々。